almost perfect match* wir über uns

Heike Heller – eine kreative Visionärin mit über 20 Jahren internationaler Erfahrung in Fotografie und kreativer Produktion.. Heute setzt sie ihr Gespür für Menschen ein, um maßgeschneiderte Personallösungen zu schaffen, die nicht nur kurzfristig unterstützen, sondern langfristige Perspektiven bieten. Gemeinsam mit ihrem Team bringt sie Leidenschaft, Empathie und Kreativität in jeden Vermittlungsprozess – für Unternehmen und Bewerber, die mehr als nur Standardlösungen suchen.

Dominik BRJ Heller, bringt jahrzehntelange Erfahrung aus den Bereichen Personalmanagement, Unternehmensführung und strategische Entwicklung mit. Als geschäftsführender Gesellschafter von Almost Perfect Match steht er für nachhaltige Personalstrategien, zukunftsorientierte Lösungen und den Aufbau stabiler Partnerschaften.

Sein Hintergrund in Medien, Beratung und internationalen Geschäftsmodellen hat ihm ein tiefes Verständnis für Märkte, Menschen und wirtschaftliche Dynamiken gegeben. Diese Vielseitigkeit nutzt er, um innovative Recruiting- und Personalentwicklungskonzepte umzusetzen. Dabei setzt er auf Klarheit, Fairness und ein Gespür für das, was Unternehmen und Mitarbeiter langfristig erfolgreich macht. Loyalität ist unbezahlbar…

 Wo andere nur Zahlen sehen, erkennt Michael Schäfer Strukturen, Möglichkeiten und Zukunftsperspektiven. Mit über 30 Jahren Erfahrung in Finanzen, Personalmanagement und Logistik ist er das strategische Rückgrat von Almost Perfect Match.

Er weiß: Erfolg braucht Klarheit, Stabilität und eine durchdachte Organisation. Ob es um nachhaltige Finanzstrategien, effiziente Lagerprozesse oder die Entwicklung neuer Talente geht – Michael sorgt dafür, dass alles ineinandergreift. Als Dozent und Ausbilder in der Erwachsenenbildung gibt er sein Wissen weiter, baut Karrieren auf und schafft Zukunftsperspektiven.

Michael Schäfer bringt Ordnung ins Chaos, gibt Sicherheit und sorgt dafür, dass Almost Perfect Match nicht nur heute, sondern auch morgen stabil und erfolgreich wächst.

Unsere Werte:

Passgenauigkeit – Wir nehmen uns die Zeit, Unternehmen und Bewerber wirklich kennenzulernen.

Schnelligkeit & Flexibilität – Weil gute Entscheidungen nicht warten können.

Nachhaltigkeit & Verantwortung – Langfristige Lösungen statt kurzfristiger Platzierungen.

Menschlichkeit & Integrität – Jeder verdient eine Chance, die wirklich zu ihm passt.

Mit unserer Arbeit schaffen wir Vertrauen, Stabilität und Perspektiven – für Unternehmen, Mitarbeiter und ein zukunftsfähiges Arbeitsumfeld.

1. Personalentwicklung – Die Basis für nachhaltigen Erfolg:

 Personalentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, der die individuellen Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeiter stärkt und an die strategischen Ziele des Unternehmens anpasst. almost perfect match entwickelt maßgeschneiderte Personalentwicklungsprogramme, die gezielt auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation und Ihrer Mitarbeiter abgestimmt sind. Unsere Programme umfassen nicht nur fachliche Weiterbildungen, sondern auch die Entwicklung von Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Führungskompetenzen.

Wir setzen dabei auf eine Mischung aus traditionellen und erfolgreichen Lernmethoden, E-Learning-Tools und praxisorientierten Workshops, um sicherzustellen, dass das erworbene Wissen direkt im Arbeitsalltag angewendet werden kann. Ein besonderer Fokus liegt auf der Identifikation von High Potentials und der gezielten Förderung dieser Talente, um zukünftige Führungskräfte innerhalb des Unternehmens zu entwickeln.

Vorteile für unsere Kunden/ Unternehmen:

• Individuelle Förderung: Maßgeschneiderte Entwicklungspläne gewährleisten, dass Mitarbeiter genau die Unterstützung und Weiterbildung erhalten, die sie für ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung benötigen.
• Kulturelle Passgenauigkeit: Durch die Berücksichtigung der Unternehmenskultur bei der Kandidatenauswahl wird die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass neue Mitarbeiter sich gut integrieren und langfristig im Unternehmen bleiben wollen.
• Wettbewerbsvorteil: Der Zugang zu einem globalen Talentpool gibt Ihrem Unternehmen einen signifikanten Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente.
• Wettbewerbsvorteil durch Technologie: Durch den Einsatz moderner Technologien können Sie sich auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt einen Vorteil verschaffen und schneller die besten Talente gewinnen.
• Globales Talentmanagement: Angesichts der steigenden Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften ermöglicht Ihnen unser globales Netzwerk den Zugang zu einem erweiterten Talentpool.
• Anpassung an den Fachkräftemangel: Unsere effizienten Recruiting-Prozesse unterstützen Sie dabei, den Herausforderungen des Fachkräftemangels erfolgreich zu begegnen. (siehe Punkt 1)
• Zukunftssicherung: Durch die systematische Entwicklung von Führungskräften werden die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Stabilität des Unternehmens gesichert.

2. Recruiting und Direktvermittlung – Die besten Talente für Ihr Unternehmen:

Im Zuge des Arbeitsmarktwandels [Bewerbermarkt], insbesondere durch den zunehmenden Fachkräftemangel und die hohe Mobilität der Arbeitnehmer, hat sich das Recruiting erheblich verändert. almost perfect match nutzt innovative Technologien und ein globales Netzwerk, um die besten Talente zu identifizieren. Der Einsatz von KI und datengestützten Analysetools ermöglicht es uns, Kandidaten effizienter zu finden, die nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.

Unser Recruiting-Ansatz basiert auf einer tiefgehenden Marktanalyse und einem umfassenden Verständnis Ihrer spezifischen Unternehmensbedürfnisse. Unser Prozess beginnt mit einer detaillierten Anforderungsanalyse und der Erstellung eines präzisen Anforderungsprofils.

Wir führen eine gründliche Vorauswahl durch, die nicht nur auf den fachlichen Qualifikationen der Kandidaten basiert, sondern auch auf deren kultureller Passgenauigkeit mit Ihrem Unternehmen. Unsere Direktvermittlung ermöglicht es Ihnen, schnell und effizient die richtigen Talente zu finden, die nicht nur über die erforderlichen Fachkenntnisse, sondern auch über die notwendige Motivation und kulturelle Übereinstimmung verfügen, um sich langfristig in Ihrem Unternehmen zu integrieren.

Vorteile für unsere Kunden/ Unternehmen:

• Effiziente Prozesse: Reduzierung der Time-to-Hire durch optimierte Recruiting-Prozesse, die es ermöglichen, schnell die besten Kandidaten zu identifizieren und einzustellen.
• Qualität der Einstellungen: Unsere gründliche Vorauswahl stellt sicher, dass nur die besten und am besten geeigneten Kandidaten in den Auswahlprozess einfließen, wodurch Fehlbesetzungen minimiert werden. (präzise Einsatzorientierung)
• Kulturelle Passgenauigkeit: Durch die Berücksichtigung der Unternehmenskultur bei der Kandidatenauswahl wird die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass neue Mitarbeiter sich gut integrieren und langfristig im Unternehmen bleiben wollen.
• Wettbewerbsvorteil: Der Zugang zu einem globalen Talentpool gibt Ihrem Unternehmen einen signifikanten Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente.
• Wettbewerbsvorteil durch Technologie: Durch den Einsatz moderner Technologien können Sie sich auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt einen Vorteil verschaffen und schneller die besten Talente gewinnen.
• Globales Talentmanagement: Angesichts der steigenden Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften ermöglicht Ihnen unser globales Netzwerk den Zugang zu einem erweiterten Talentpool.
• Anpassung an den Fachkräftemangel: Unsere effizienten Recruiting-Prozesse unterstützen Sie dabei, den Herausforderungen des Fachkräftemangels erfolgreich zu begegnen. (siehe Punkt 1)

3. Arbeitnehmerüberlassung – Flexibilität in der Personalplanung:

In einer sich schnell verändernden Geschäftswelt ist Flexibilität ein entscheidender Faktor für den Erfolg. Unsere Lösungen zur Arbeitnehmerüberlassung bieten Ihnen die Möglichkeit, schnell und unkompliziert auf Veränderungen in Ihrem Personalbedarf zu reagieren. Ob zur Deckung von Auftragsspitzen, zur Überbrückung von Personalengpässen oder zur temporären Verstärkung Ihres Teams – almost perfect match stellt Ihnen qualifizierte und sofort einsatzbereite Mitarbeiter zur Verfügung.

Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre spezifischen Anforderungen zu verstehen und Ihnen genau die Fachkräfte zu vermitteln, die Sie benötigen. Unsere externen Mitarbeiter sind nicht nur hochqualifiziert, sondern auch bestens auf die Anforderungen Ihres Unternehmens vorbereitet, sodass sie sich nahtlos in Ihre bestehenden Teams integrieren können. Die zunehmende Volatilität in vielen Branchen erfordert eine hohe Flexibilität in der Personalplanung. Arbeitnehmerüberlassung wird daher immer wichtiger, um schnell und effektiv auf Schwankungen im Personalbedarf reagieren zu können.

Vorteile für unsere Kunden/ Unternehmen:

• Maximale Flexibilität: Sie können Ihren Personalbedarf kurzfristig anpassen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen, was besonders in volatilen Märkten von Vorteil ist.
• Kostenkontrolle: Durch die gezielte Nutzung unserer externen Mitarbeiter können Sie Ihre Personalkosten optimieren und Überkapazitäten vermeiden.
• Schnelle Einsatzbereitschaft: Unsere sorgfältig ausgewählten Mitarbeiter sind sofort einsatzbereit und bringen die notwendigen Qualifikationen mit, um Ihre Anforderungen zu erfüllen.
• Risikominimierung: Die Nutzung von Arbeitnehmerüberlassung reduziert das Risiko von Fehlbesetzungen und ermöglicht es Ihnen, neue Mitarbeiter zunächst in einem temporären Rahmen zu testen. (Probezeitrisiko)
• Reaktion auf Marktveränderungen: Sie können kurzfristig auf veränderte Marktbedingungen reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen, was in einem dynamischen Arbeitsumfeld entscheidend ist.

Effiziente Kostenkontrolle: In einem zunehmend kostenbewussten Umfeld können Sie durch gezielte Nutzung von unseren Mitarbeitern Ihre Personalkosten optimieren und Überkapazitäten vermeiden.

4. Talent Mining und Talent Scouting – Die Zukunft Ihrer Personalstrategie:

Der Erfolg eines Unternehmens hängt zunehmend davon ab, wie gut es gelingt, die richtigen Talente zu identifizieren und langfristig zu binden. almost perfect match setzt auf modernste Techniken im Talent Mining und Talent Scouting, um frühzeitig Talente zu identifizieren, die nicht nur Ihre aktuellen, sondern auch Ihre zukünftigen Anforderungen – ihres Unternehmens – erfüllen.

Durch den Einsatz von Big Data, künstlicher Intelligenz und fortschrittlichen Analysetools können wir potenzielle Spitzenkräfte bereits identifizieren, bevor sie aktiv auf dem Arbeitsmarkt nach neuen Herausforderungen suchen. Unser globales Netzwerk und unsere innovative Herangehensweise ermöglichen es uns, auch schwer zu findende Fachkräfte zu lokalisieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dies gibt Ihnen einen signifikanten Vorteil im immer härter werdenden Wettbewerb um die besten Talente.

Aus diesem Grund liegt die Zukunft der Personalstrategie im proaktiven Talentmanagement. almost perfect match setzt auf fortschrittliche Technologien im Talent Mining und Talent Scouting, um Talente zu finden, die langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen können.

Vorteile für unsere Kunden/ Unternehmen:

• Proaktive Talentgewinnung: Durch den proaktiven Ansatz im Talent Mining sichern Sie sich frühzeitig Zugang zu den besten Talenten, bevor diese von der Konkurrenz abgeworben werden können.
• Strategische Personalplanung: Die gezielte Identifikation von Talenten, die zu Ihren zukünftigen Anforderungen passen, ermöglicht eine langfristige und strategische Personalplanung.
• Globale Reichweite: Unser globales Netzwerk ermöglicht es Ihnen, Talente weltweit zu rekrutieren, was besonders in spezialisierten Branchen von Vorteil ist.
• Passgenaue Besetzung: Unsere Methodik stellt sicher, dass die gefundenen Talente nicht nur fachlich, sondern auch strategisch und kulturell perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
• Frühzeitige Identifikation: Durch die proaktive Identifikation von Talenten sichern Sie sich einen strategischen Vorteil in einem Markt, in dem gute Fachkräfte zunehmend schwer zu finden sind.
• Langfristige Planung: Sie können Ihre Personalstrategie langfristig ausrichten und auf kommende Veränderungen im Arbeitsmarkt vorbereitet sein.
• Wettbewerbsfähigkeit: Der gezielte Einsatz von Talent Mining und Scouting ermöglicht es Ihnen, sich in einem globalen und zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt zu behaupten.

5. Erfolgreiche Auszubildendenprogramme und Mentoring – Investition in die Zukunft:

Eine der wichtigsten Investitionen, die ein Unternehmen tätigen kann, ist die gezielte Förderung junger Talente. almost perfect match entwickelt und implementiert maßgeschneiderte Auszubildendenprogramme, die darauf abzielen, zukünftige Fachkräfte optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Unsere Programme bieten eine Kombination aus praxisorientierter Ausbildung und fundiertem theoretischem Wissen.

Ein wesentlicher Bestandteil unserer Auszubildendenprogramme ist das Mentoring, bei dem erfahrene Mitarbeiter den Nachwuchs begleiten und unterstützen. Dies fördert nicht nur das fachliche Wissen, sondern auch die persönliche Entwicklung der Auszubildenden, was zu einer stärkeren Bindung an das Unternehmen führt. Unsere Programme sind darauf ausgelegt, nicht nur kurzfristige Ausbildungsziele zu erreichen, sondern auch langfristig Führungskräfte von morgen zu entwickeln. In einem Arbeitsmarkt, der von einem Mangel an qualifizierten Fachkräften geprägt ist, wird die Ausbildung eigener Talente immer wichtiger. almost perfect match entwickelt Auszubildendenprogramme, die nicht nur die aktuellen Anforderungen abdecken, sondern auch auf zukünftige Entwicklungen im Arbeitsmarkt vorbereiten. Durch Mentoring-Programme stellen wir sicher, dass junge Talente nicht nur fachlich, sondern auch persönlich wachsen und sich langfristig an Ihr Unternehmen gebunden fühlen. [Loyalität der Mitarbeiter/ Belegschaft)

Vorteile Kunden und Unternehmen:

• Sicherung des Fachkräftenachwuchses: Durch die Ausbildung eigener Talente sichern Sie sich qualifizierte Fachkräfte, die die spezifischen Anforderungen und die Kultur Ihres Unternehmens bereits kennen.
• Langfristige Bindung: Auszubildende, die sich gut betreut und gefördert fühlen, sind eher geneigt, dem Unternehmen auch nach Abschluss ihrer Ausbildung treu zu bleiben, was die Fluktuation reduziert.
• Entwicklung von Führungskräften: Durch gezieltes Mentoring und Förderung werden zukünftige Führungskräfte bereits in einem frühen Stadium ihrer Karriere aufgebaut.
• Stärkung des Unternehmensimages: Ein starkes Ausbildungsprogramm stärkt das Image Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber und kann Ihnen helfen, die besten jungen Talente anzuziehen. (Attraktivität des Arbeitgeberunternehmens)
• Sicherung des Fachkräftenachwuchses: In Zeiten des demografischen Wandels sichern Sie sich durch gezielte Ausbildungsprogramme qualifizierte Fachkräfte für die Zukunft.
• Anpassung an den Arbeitsmarkt: Durch maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme bereiten Sie Ihre Auszubildenden optimal auf die Anforderungen eines sich verändernden Arbeitsmarktes vor.

6. Mitarbeiterqualifikationen und Next Level Experts – Weiterbildung für zukünftige Spitzenkräfte:

Die rasante technologische Entwicklung und der globale Wettbewerb erfordern eine ständige Weiterqualifikation von Mitarbeitern. almost perfect match bietet mit dem Next Level Experts-Programm umfassende Weiterbildungsangebote, die Ihre Spitzenkräfte auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten. Unsere Programme berücksichtigen die neuesten Trends und Technologien, sodass Ihre Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand bleiben.

Die Anforderungen an Mitarbeiter ändern sich in der dynamischen Geschäftswelt ständig. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind. almost perfect match bietet ein umfassendes Next Level Experts-Programm, das sich auf die Weiterbildung und Qualifikation Ihrer Spitzenkräfte konzentriert.

Unser Angebot umfasst spezialisierte Trainings und Fortbildungen in den neuesten Technologien, Methoden und Führungsprinzipien. Wir bieten maßgeschneiderte Programme, die nicht nur auf die aktuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt sind, sondern auch zukünftige Anforderungen berücksichtigen. Unsere Trainingsmethoden sind praxisnah und interaktiv gestaltet, um sicherzustellen, dass die erworbenen Kenntnisse direkt in den Arbeitsalltag integriert werden können.

Vorteile für unsere Kunden / Unternehmen:

• Kompetenzsteigerung: Ihre Mitarbeiter erwerben neue Fähigkeiten und vertiefen ihr Wissen, was zu einer Steigerung der Unternehmensleistung beiträgt.
• Mitarbeiterbindung: Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und reduziert die Fluktuation.
• Zukunftssicherheit: Sie bereiten Ihre Mitarbeiter auf zukünftige Herausforderungen vor und sichern so die langfristige Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung: Ihre Mitarbeiter bleiben durch fortlaufende Weiterbildung stets auf dem neuesten Stand, was Ihnen einen Wettbewerbsvorteil in einem dynamischen Markt verschafft.
• Anpassungsfähigkeit: In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert, ist die Fähigkeit zur schnellen Anpassung an neue Technologien und Methoden entscheidend.
• Förderung der Innovationskraft: Durch die Förderung von Spitzenkräften schaffen Sie die Grundlage für eine innovative und zukunftssichere Unternehmenskultur.

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7. Coaching für Arbeitnehmer, Teams und Führungskräfte – Potenziale entfalten und nutzen:

Der Wandel im Arbeitsmarkt erfordert neue Ansätze in der Führung und Zusammenarbeit. almost perfect match bietet Coaching für Arbeitnehmer, Teams und Führungskräfte, das gezielt auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt eingeht. Unser Coaching-Ansatz hilft Mitarbeitern und Führungskräften, sich besser auf Veränderungen einzustellen, Stress zu bewältigen und ihre Leistung in einem zunehmend komplexen Arbeitsumfeld zu steigern Coaching ist ein kraftvolles Instrument zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. almost perfect match bietet individuelles Coaching für Arbeitnehmer, Teams und Führungskräfte, das darauf abzielt, verborgene Potenziale zu entfalten und diese optimal für das Unternehmen nutzbar zu machen. Unser Coaching-Ansatz ist praxisorientiert und wird individuell auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele der Teilnehmer zugeschnitten.

Für Führungskräfte bieten wir spezielle Programme, die darauf abzielen, Führungskompetenzen zu stärken, Entscheidungskompetenzen zu verbessern und den Führungsstil an die modernen Anforderungen der Unternehmenswelt anzupassen. Team-Coachings konzentrieren sich auf die Verbesserung der Zusammenarbeit, die Steigerung der Effizienz und die Förderung eines positiven Arbeitsklimas.

Vorteile für unsere Kunden / Unternehmen:

• Steigerung der Leistungsfähigkeit: Durch gezieltes Coaching können individuelle Stärken gefördert und Schwächen ausgeglichen werden, was die Gesamtleistung des Unternehmens verbessert.
• Verbesserte Führungskompetenzen: Führungskräfte entwickeln einen effektiveren Führungsstil, der auf Vertrauen und Motivation basiert, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führt.
• Teamdynamik: Teams lernen, besser zusammenzuarbeiten, Konflikte zu lösen und Synergien zu nutzen, was die Produktivität und Kreativität steigert.
• Nachhaltige Veränderung: Coaching unterstützt nachhaltige Veränderungen und sorgt dafür, dass die entwickelten Fähigkeiten langfristig im Unternehmen verankert werden.
• Verbesserte Anpassungsfähigkeit: Coaching unterstützt Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte dabei, sich schneller an Veränderungen anzupassen und die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes zu meistern.
• Krisenmanagement: In Zeiten von Unsicherheit und Wandel hilft Coaching, die Resilienz Ihrer Teams zu stärken und Konflikte zu minimieren.

8. Seminare und Workshops – Wissen teilen und erweitern:

In einer Arbeitswelt, die sich stetig verändert, ist der kontinuierliche Austausch von Wissen entscheidend. almost perfect match bietet eine breite Palette von Seminaren und Workshops, die gezielt auf die aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes eingehen. Unsere Veranstaltungen fördern nicht nur den Wissenstransfer, sondern auch die Entwicklung neuer Kompetenzen, die in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger werden, wie z.B. digitale Fähigkeiten und agile Methoden.

Seminare und Workshops sind wesentliche Bestandteile der Personalentwicklung und des Wissenstransfers innerhalb eines Unternehmens. almost perfect match bietet eine breite Palette an thematisch abgestimmten Seminaren und Workshops, die von Experten auf ihrem Gebiet geleitet werden. Unsere Angebote reichen von technischen Schulungen über Führungsworkshops bis hin zu Soft-Skill-Trainings.

Jedes Seminar und jeder Workshop wird individuell auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten. Wir setzen auf interaktive Lernmethoden, die eine hohe Praxisnähe gewährleisten und sicherstellen, dass die Teilnehmer das Gelernte direkt in ihren Arbeitsalltag integrieren können. Unsere Veranstaltungen fördern den Austausch von Wissen und Ideen und tragen zur Schaffung einer lernenden Organisation bei.

Vorteile für unsere Kunden/ Unternehmen:

• Wissensvertiefung: Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, ihr Wissen zu vertiefen und sich in neuen Bereichen weiterzubilden, was zur Steigerung der Gesamtkompetenz des Unternehmens beiträgt.
• Innovation und Kreativität: Durch den Austausch von Ideen und Best Practices entstehen neue Impulse, die die Innovationskraft des Unternehmens stärken.
• Flexibilität: Unsere maßgeschneiderten Seminare und Workshops passen sich flexibel an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an, sodass Sie jederzeit gezielt auf aktuelle Herausforderungen reagieren können.
• Wissensvorsprung: Ihre Mitarbeiter profitieren von aktuellen Schulungen, die ihnen helfen, den Wissensvorsprung Ihres Unternehmens zu sichern.
• Netzwerkbildung: Unsere Seminare und Workshops fördern den internen und externen Austausch, was in einer globalisierten Arbeitswelt von unschätzbarem Wert ist.

9. Social Entrepreneurship – Nachhaltigkeit als Geschäftsmodell:

Angesichts der zunehmenden Bedeutung von Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung im Arbeitsmarkt wird das Konzept des Social Entrepreneurship immer wichtiger. almost perfect match hilft Ihnen dabei, soziale und ökologische Verantwortung in Ihre Geschäftsmodelle zu integrieren. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Projekten, die nicht nur wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch einen positiven gesellschaftlichen Beitrag leisten.

In einer Welt, die zunehmend Wert auf soziale Verantwortung legt, gewinnt das Konzept des Social Entrepreneurship immer mehr an Bedeutung. almost perfect match unterstützt Unternehmen dabei, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit in ihre Geschäftsmodelle zu integrieren. Wir beraten Sie bei der Entwicklung von Projekten, die nicht nur wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch einen positiven gesellschaftlichen Beitrag leisten.

Unser Ansatz umfasst die Identifikation von Bereichen, in denen Ihr Unternehmen durch innovative Projekte gesellschaftliche Mehrwerte schaffen kann, sowie die Unterstützung bei der Umsetzung und Integration dieser Projekte in Ihre Unternehmensstrategie. Von nachhaltigen Lieferketten über umweltfreundliche Produktion bis hin zu sozialen Initiativen – wir helfen Ihnen, Ihr Unternehmen zukunftsfähig und verantwortungsvoll zu gestalten.

Vorteile für unsere Kunden/ Unternehmen:

• Reputation und Image: Durch die Umsetzung von Social Entrepreneurship-Projekten steigern Sie das Ansehen Ihres Unternehmens als verantwortungsbewusster und zukunftsorientierter Akteur.
• Mitarbeiterbindung: Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit einem Unternehmen, das gesellschaftliche Verantwortung übernimmt, was die Zufriedenheit und Bindung erhöht.
• Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die soziale Verantwortung übernehmen, sind bei Kunden und Partnern gefragter und können sich so einen Wettbewerbsvorteil sichern.
• Langfristige Nachhaltigkeit: Durch nachhaltige Geschäftsmodelle sichern Sie die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens und leisten einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz in unserer Gesellschaft.
• Stärkung der Arbeitgebermarke: Unternehmen, die soziale Verantwortung übernehmen, sind auf einem zunehmend wertorientierten Arbeitsmarkt attraktiver für qualifizierte Fachkräfte.
• Reputation und Image: Durch die Umsetzung von Social Entrepreneurship-Projekten steigern Sie das Ansehen Ihres Unternehmens als verantwortungsbewusster und zukunftsorientierter Akteur.

10. Mediation beim Outplacement – Einfühlsame Begleitung in schwierigen Zeiten:

Der Wandel im Arbeitsmarkt bringt oft auch strukturelle Veränderungen in Unternehmen mit sich, die zu Outplacement-Prozessen führen können. almost perfect match bietet Mediation beim Outplacement an, um diesen Prozess so fair und einfühlsam wie möglich zu gestalten. Unsere Mediation unterstützt betroffene Mitarbeiter dabei, neue Perspektiven zu finden, und hilft dem Unternehmen, den Übergang reibungslos und konfliktfrei zu gestalten.

Outplacement-Prozesse sind für alle Beteiligten oft emotional belastend. almost perfect match bietet Mediation beim Outplacement an, um diesen Prozess so fair und einfühlsam wie möglich zu gestalten. Unsere Mediation fokussiert sich darauf, den betroffenen Mitarbeitern eine Perspektive für die Zukunft zu geben und gleichzeitig das Unternehmen dabei zu unterstützen, den Übergang reibungslos und ohne Reputationsverlust zu gestalten.

Wir bieten individuelle Beratungen, Workshops und Coaching-Sitzungen an, die den betroffenen Mitarbeitern helfen, sich auf neue berufliche Herausforderungen vorzubereiten. Unser Ziel ist es, dass alle Parteien den Prozess als fair und respektvoll erleben, was nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch das Ansehen Ihres Unternehmens in der Öffentlichkeit schützt.

Vorteile Kunden und Unternehmen:

• Sicherstellung einer fairen Behandlung: Unsere Mediation sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter während des Outplacement-Prozesses fair und respektvoll behandelt werden, was die Unternehmenskultur stärkt.

• Minimierung von Reputationsrisiken: Ein professionell durchgeführter Outplacement-Prozess schützt Ihr Unternehmen vor negativen Auswirkungen auf das Image und die Arbeitgebermarke.

• Reduzierung von Konflikten: Durch Mediation können potenzielle Konflikte während des Outplacement-Prozesses frühzeitig erkannt und gelöst werden, was den gesamten Prozess erleichtert.

• Wahrung der Unternehmenskultur: Durch eine einfühlsame und faire Behandlung der betroffenen Mitarbeiter während des Outplacement-Prozesses schützen Sie Ihre Unternehmenskultur und das Vertrauen der verbleibenden Belegschaft.

• Unterstützung bei der Neuorientierung: Unsere Mediation bietet den betroffenen Mitarbeitern die notwendige Unterstützung, um sich schnell neu zu orientieren und in den Arbeitsmarkt wiedereinzutreten.

almost perfect match versteht sich als Ihr umfassender Partner im Personalmanagement. Wir bieten nicht nur Lösungen für die aktuellen Herausforderungen, sondern unterstützen Sie auch dabei, die Zukunft Ihres Unternehmens strategisch und nachhaltig zu gestalten. Mit unserer Expertise in Personalentwicklung, Recruiting, Coaching, Social Entrepreneurship und vielem mehr, helfen wir Ihnen, die besten Talente zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden. Gemeinsam stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen auf dem Weg zu anhaltendem Erfolg und Wachstum bleibt.

Wir freuen uns Sie kennenzulernen!

Herzliche Grüße