almost perfect match* FAQs

1. Welche Jobs bietet Almost Perfect Match an?

Neben kaufmännischen und gewerblichen Jobs vermitteln wir vor allem Helfer-Jobs in verschiedenen Branchen. Das können Gartenhelfer, Reinigungskräfte, Lagerarbeiter, Produktionshelfer oder Servicekräfte sein.

2. Brauche ich Erfahrung, um bei Ihnen zu arbeiten?

Nicht immer! Viele unserer Stellen erfordern keine spezielle Vorerfahrung – wichtig ist, dass du motiviert bist und zuverlässig arbeitest.

3. Wie schnell kann ich anfangen?

Wenn du dich bei uns meldest und deine Unterlagen vollständig sind, kann es schnell gehen. Oft haben wir Jobs, die innerhalb weniger Tage besetzt werden.

4. Wie läuft die Bezahlung?

Du bekommst einen unbefristeten unbefristeten Arbeitsvertrag mit festem Stundenlohn. Dein Lohn wird pünktlich ausgezahlt, inklusive Sozialleistungen und Versicherungen.

Nach der Probezeit bekommst hast Du Anspruch auf Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.

5. Was passiert, wenn mir ein Job nicht gefällt?

Wir finden gemeinsam eine Lösung. Wenn ein Einsatz nicht passt, schauen wir, ob es eine bessere Alternative für dich gibt.

1. Warum sollten wir mit Almost Perfect Match arbeiten?

Weil wir keine Standardlösung bieten. Wir finden nicht einfach Mitarbeiter – wir finden die richtigen Menschen für Ihr Team. Unsere Zeitarbeitskräfte sind sorgfältig ausgewählt, motiviert und oft langfristig einsetzbar.

2. Wie schnell können Sie uns Personal vermitteln?

Das hängt vom Profil ab, das Sie suchen. Viele unserer Helfer sind sofort einsatzbereit. In den meisten Fällen können wir Ihnen innerhalb weniger Tage qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung stellen.

3. Welche Branchen decken Sie ab?

Wir sind spezialisiert auf gewerbliche und kaufmännische Jobs in verschiedenen Branchen, darunter:

• Gebäudereinigung & Gebäudemanagement
• Garten- & Landschaftsbau
• Produktion & Logistik
• Gastronomie & Events
• Handwerk & Handwerkerhelfer

4. Wie funktioniert die Abrechnung in der Arbeitnehmerüberlassung?

Sie zahlen nur für die tatsächlich geleisteten Stunden. Das bedeutet: Keine Lohnnebenkosten, keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, keine Bürokratie. Wir übernehmen alles – von der Gehaltsabrechnung bis zur Betreuung der Mitarbeiter.

5. Kann ich einen Zeitarbeiter fest übernehmen?

Ja, das ist möglich! Viele unserer Kunden übernehmen Mitarbeiter nach einer gewissen Zeit in eine Festanstellung. Lassen Sie uns einfach darüber sprechen.

1. Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung?

Ja! Wir helfen dir nicht nur, einen Job zu finden, sondern auch dabei, dich weiterzuentwickeln. Ob Sprachkurse, Schulungen oder praktische Qualifikationen – wir schauen gemeinsam, was für dich passt.

2. Kann ich mich bei Ihnen weiterentwickeln?

Ja! Viele Mitarbeiter starten als Helfer und arbeiten sich hoch. Wir begleiten dich auf deinem Weg und zeigen dir Möglichkeiten für den nächsten Karriereschritt.

3. Gibt es Unterstützung bei Bewerbungen für Festanstellungen?

Ja! Falls du den nächsten Schritt machen möchtest, helfen wir dir gerne mit Bewerbungstraining, Lebenslauf-Optimierung und Coaching für Vorstellungsgespräche.

Während des gesamten Onboarding Prozess bleiben wir an Deiner Seite und sind für Fragen immer offen.

1. Ist Zeitarbeit eine langfristige Lösung für mein Unternehmen?

Ja! Viele Unternehmen nutzen Zeitarbeit nicht nur als Notlösung, sondern als strategisches Instrument. Sie testen Mitarbeiter in der Praxis und übernehmen oft diejenigen, die sich bewähren.

2. Wie sorgen Sie für Qualität bei den vermittelten Kräften?

Wir setzen nicht auf Masse, sondern auf passgenaue Auswahl. Unsere Mitarbeiter werden sorgfältig ausgewählt, geprüft und auf ihren Einsatz vorbereitet. Durch kontinuierliches Coaching stellen wir sicher, dass sie sich weiterentwickeln und langfristig zum Unternehmen passen.

3. Ist Zeitarbeit auch für nachhaltige Unternehmensstrategien sinnvoll?

Ja! Zeitarbeit ermöglicht es Unternehmen, flexibel zu bleiben, ohne langfristige Fixkosten zu erhöhen. Gleichzeitig sorgt sie dafür, dass Arbeitskräfte sinnvoll eingesetzt werden, anstatt durch starre Strukturen ungenutzt zu bleiben.

1. Ich spreche noch nicht perfekt Deutsch – kann ich trotzdem einen Job bekommen?

Ja! Wir haben viele Jobs, für die Grundkenntnisse ausreichen. Falls du unsicher bist, sprich mit uns – wir finden eine Lösung. Außerdem helfen wir dir, dein Deutsch im Arbeitsalltag zu verbessern.

2. Muss ich eine Arbeitserlaubnis haben?

Ja, du brauchst eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland. Falls du nicht sicher bist, ob du eine hast, prüfen wir das gerne mit dir.

3. Kann ich über Almost Perfect Match eine feste Stelle bekommen?

Ja, viele unserer Zeitarbeitskräfte werden nach einer gewissen Zeit übernommen. Unser Ziel ist es, dass du nicht nur irgendeinen Job hast, sondern eine echte Perspektive für die Zukunft.

1. Warum sollte ich Mitarbeiter mit Brüchen im Lebenslauf oder aus besonderen Lebenssituationen einstellen?

Mitarbeiter, die eine zweite Chance bekommen, sind oft hochmotiviert und loyal. Sie wollen sich beweisen und bringen oft eine starke Arbeitsmoral mit. Studien zeigen, dass vielfältige Teams produktiver und kreativer sind  (Studie).

2. Welche Unterstützung bieten Sie bei der Integration neuer Mitarbeiter?

Wir begleiten sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter während der gesamten Eingewöhnungszeit. Das bedeutet:

 Onboarding-Unterstützung – Wir bereiten Mitarbeiter gezielt auf ihren neuen Arbeitsplatz vor.

 Interkulturelles Verständnis – Falls gewünscht, beraten wir zu kulturellen Unterschieden und erfolgreicher Integration.

 Regelmäßige Betreuung – Wir bleiben dran und sorgen dafür, dass alles reibungslos läuft.

1. Ich war lange arbeitslos – habe ich trotzdem eine Chance?

Ja! Wir wissen, dass nicht jeder Lebenslauf geradlinig ist. Was zählt, ist deine Motivation, neu zu starten.

2. Ich habe eine Haftstrafe hinter mir – kann ich bei euch arbeiten?

Ja! Wir arbeiten mit Menschen, die eine zweite Chance verdienen. Wichtig ist, dass du bereit bist, neu anzufangen und zuverlässig zu arbeiten.

3. Ich habe keine Ausbildung – kann ich trotzdem vermittelt werden?

Ja! Viele unserer Jobs erfordern keine spezielle Ausbildung. Wichtig ist, dass du zuverlässig bist und Lust hast, anzupacken.

1. Was tun Sie, wenn es Probleme mit einem vermittelten Mitarbeiter gibt?

Sollte es Herausforderungen geben, sind wir jederzeit ansprechbar. Wir suchen aktiv nach Lösungen – sei es durch Coaching, eine andere Positionierung oder einen Wechsel.